De perfecte match

Mensen die mij langer kennen weten dat ik heel lang mijn eigen interim bemiddelingsbureau heb gehad. Eigenlijk ben ik er nooit helemaal mee gestopt. Maar op een gegeven moment was de lol er wel van af. Alles waar ik voor stond zoals persoonlijk contact, advisering op maat en kwaliteit leveren kwam in het geding door de digitale marktplaatsen. Leuk weetje, ik heb nog nooit een interimmer gesproken die blij was met die marktplaatsen en overigens ook geen van mijn opdrachtgevers… en toch zijn ze er, terwijl niemand het wil. Fascinerend. Maar enfin, er zijn nog steeds opdrachtgevers die hun vraag bij mij neerleggen. Vaak is dat (zo krijg ik dat terug): ‘Ik bel jou omdat ik nu iets speciaals zoek. Iemand met die en die eigenschap, iemand die echt iets komt toevoegen. Iemand die echt kwaliteit levert, ‘want nu moet er echt iets op gang gebracht worden’, etc.

Zo werd ik laatst gebeld door de directeur van een Overheidsinstelling. Ze hadden een interim manager nodig. Deze opdrachtgever ken ik al langer. We hebben korte lijntjes, zijn duidelijk en open naar elkaar. Omdat hij ook de beslisser is, kunnen we snel schakelen. Heel prettig. Aan mij, weet de opdrachtgever uit ervaring, heeft hij iemand die eerlijk is, ook over wat ik wel en niet kan leveren en altijd echt alleen maar mensen voordraag waarvan ik weet en overtuigd ben dat ze goed zijn. Bovendien zijn ze ook nog de beste uit de markt (na 20 jaar ervaring, kun je stellen dat je een behoorlijk uitgeselecteerd netwerk hebt).

Voor mij is het ook een hele bewuste keuze om alleen te werken met zelfstandigen en nooit mensen in dienst te nemen. Je bent dan namelijk genoodzaakt eerst iemand te bieden die je op de bank hebt zitten. Ik behoud zo ten allen tijde de onafhankelijkheid om de beste beschikbare kandidaat voor de opdracht te kiezen. Aan de interim kant vinden ze het ook prettig om via mij te werken, ook omdat de lijntjes kort zijn maar ook omdat ze weten dat er bepaalde opdrachtgevers bij mij aankloppen. Dit zijn opdrachtgevers die voor kwaliteit gaan en open staan voor creatieve oplossingen (en dus niet voor standaard gaan). Zo is met één vraag (alleen uitgezet bij mij en niet bij 100 andere bureaus zoals zo vaak gebeurd en verspilling van energie is) met één kandidaat de match gemaakt. Met op het oog (lees CV) niet eens echt een passende kandidaat. Maar omdat de opdrachtgever me kent en vertrouwt stond hij open voor een kennismakingsgesprek en het klikte. Nu in de praktijk blijkt het een hele goede match. Zo fijn als opdrachtgevers bereid zijn verder te kijken dan hun neus lang is, met een open mind.

Op mijn vraag waarom hij mij had gebeld, kwam als eerste dat ik standaard kies voor een niet standaard benadering, en dus in deze tijd van schaarste in staat ben om tot een creatieve oplossing te komen. Ik luister echt naar de vraag en hierdoor voelt hij zich begrepen. Ik heb een hele persoonlijke benadering en wil niet zomaar iemand ‘slijten’ maar kijk echt wat er nodig is.

Ook benieuwd hoe het in zijn werk gaat? Bel me als je net iets anders zoekt dan standaard. Weet wel wat het oplevert! Er gaat namelijk wel iets gebeuren in je organisatie. Maar altijd ten positieve. En dit is precies wat nodig is toch?!

0 0 stemmen
Artikel waardering
Vond je dit interessant? Klik dan op de knoppen hieronder om het te delen met je netwerk. En laat hieronder een reactie achter!

Marieke van der Meché

Marieke van der Meché is een beweger pur sang. Met haar netwerk van Gemeentebewegers, voortrekkers voor de nieuwe economie, ondersteunt zij ambitieuze gemeenten die willen meebewegen met de huidige tijdgeest om de beweging naar een ‘eigentijdse’ organisatie in gang te zetten, zodat impact toeneemt en duurzame vooruitgang geboekt wordt.

Abonneer
Laat het weten als er
guest
0 Reacties
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties
0
Zou graag je gedachten willen weten, laat een reactie achter.x